吉威医疗长期以来，始终坚持以人为本、求真务实的人才发展战略，不仅注重创新人才的发现与培养，同时注重打造具有梦想与激情的职业化团队。通过建立开放的沟通平台，鼓励员工积极思维、开拓创新、稳健求实，重视并积极采纳员工提出的各项合理化建议，给予即时激励。

吉威医疗注重诚信，褒奖积极向上、诚实守信的员工。作为企业稳健发展的首要资源和第一生产力，经过长期的实践与摸索，在人才的选、用、育、留等方面逐渐形成了自身独有的发展体系与管理机制。通过畅通的员工职业发展通道、具有竞争力的薪酬激励机制、多层次的培训体系、人性化的员工关爱机制不断提升员工的满意度，加强团队凝聚力，让员工和企业共同发展、共同成长，不断构筑企业最佳雇主的基石。
 
职业生涯发展
吉威医疗依据员工的个人工作能力、性格特质等方面，建立能力素质模型，根据岗位需求，不定期通过内部推荐、招聘、调岗、社会招聘等方式，帮助员工进行职业生涯规划、为员工提供相应的、可实现的职业发展通道。    

薪酬激励机制
吉威医疗根据公司发展、市场行情、行业动态等因素，制定科学的具有竞争力的薪酬福利制度，坚持以业绩为导向、与绩效考核相结合的绩效奖励制度，素质考核与绩效结果考核并重。 

培训体系
吉威医疗整合内、外部教育培训资源，通过内部讲师培训、校企合作、专业培训机构培训，形成形式多样的学历教育、技术认证、专业知识学习等分级培训方式和课程体系。根据不同的培训需求，为员工制定个性化的培训方案与课程，为员工搭建人才成长平台，在人才的引进、培养、成长、选拔、任用等方面进行全方位覆盖。

员工关爱机制 
吉威医疗为员工建立人性化的工作保障机制和生活关爱机制，不定期的组织员工开展形式多样的文化体育活动，丰富员工业余生活。以不同方式帮助和慰问员工，帮助员工解决实际问题。公司高度重视员工身体健康，高管团队以身作则，带领鼓励员工积极进行体育锻炼，为员工提供五险一金、结婚贺礼等福利，不断提升员工的满意度和工作积极性。

招聘体系
吉威医疗的招聘体系由社会招聘、专项招聘、校园招聘组成。通过积极探索人才的引进与储备模式，不断开拓人才的引进渠道及方式，加大高素质专业化人才的引进力度，通过社会招聘、校企联合、实习生计划等吸引认同吉威医疗企业文化的精英人才加入吉威大家庭。贯穿以激情穿越未来的企业精神，打造正规化、专业化、国际化的卓越团队。